Minja Wahlsten
MEDIASSA
Asiantuntijana
Minja toimii kommunikoinnin, muutosjohtamisen ja ihmisten välisen psykodynamiikan asiantuntijana medialle.
Poliittinen keskustelukulttuuri kaipaa remonttia: Keskustelemassa kommunikointivalmentaja Minja Wahlsten sekä politiikan toimittaja Riikka Uosukainen. 18. heinäkuuta 2023.
Tärkeämpää kuin mitä sanot- on miten sen sanot, Wahlsten sanoo.
Yrityksistä pitäisi siis löytyä aikaa ja tahtotilaa kuunnella työntekijöiden tarpeita, antaa hyvää palautetta ja kommunikoida monipuolisemmin.
– Mitä enemmän ihmiset keskustelevat, sitä paremmin heillä menee.
"Viisas tunnistaa toisen tarpeita"
Minja Wahlsten on tottunut avaamaan juntturaan menneitä ihmissuhteita johtoryhmissä ja monen kokoisissa tiimeissä. Hänen mukaansa liian moni keskittyy olemaan oikeassa, kun kannattaisi sopeuttaa persoonallisuuttaan toisten ihmisten näkökulmiin ja motivaationlähteisiin. Pahiten orkesterin ajaa epävireeseen oman stressin vuodattaminen. Sitä ei pitäisi koskaan tehdä.
"Kaiken tärkeän onnistumiselle työpaikalla on ratkaisevaa viestintä"
Se on paljon enemmän kuin asioiden sanomista: se on mielentilan hallintaa ja monipuolisia vuorovaikutustaitoja.
Listasimme, kuinka viestit paremmin työkaverillesi
Kommunikaatiovalmentaja Minja Wahlsten antaa tässä jutussa seitsemän käytännönläheistä neuvoa, joita kuka tahansa voi hyödyntää omalla työpaikallaan parantaakseen omaa ja tiiminsä vuorovaikutusta.
Asiat eivät muutu väittämällä, eikä luottamus rakennu vain oikeassa olemisesta
Viime kesänä alkanut parlamentaarisen keskustelukulttuurin turbulenssi on sytytellyt merkkivaloja hallituksen, opposition ja eri sidosryhmien välille, eikä yhteentörmäyksiltäkään ole vältytty. Puhemiehistö painotti kuluvan kauden alkajaisiksi sananvapauden merkitystä ja lähestyi asiaa useammalta kantilta, kuten arvostamisen, ilmaisuvapauden ja vastuun lähtökohdista.
Tämän hetkisiä poliittisia jännitteitä Suomessa
voi katsoa myös johtajuusteorioiden kautta
Voi nähdä, että hallitus kiemurtelee johtajuuden alimmalla tasolla ja yhteistyöhalukkuus ympärillä on niukkaa;
autokraattinen sanelupolitiikka on etäännyttänyt sidosryhmien suostumuksellisuutta yhteistyöhön.
Kommunikointivalmentaja Minja Wahlsten kysyy, missä ovat johtajat, joita ihmiset haluavat seurata?
Johtaja, jota kaikki haluavat seurata, on satuhahmo.
Jos sellainen pyrkimys on olemassa, on jo matkalla erilaisia ihmisiä inspiroivaksi johtajaksi.
