MITÄ ERILAISUUDEN JOHTAMINEN VAATII ?

Diversiteetin johtaminen & erilaisuuden hyödyntäminen on parhaimmillaan paitsi ihmisten yksilöllisten taustojen arvostamista, se on ennen kaikkea ihmisten tasa-arvoisen kohtelun

& ihmisiin sitoutuneen pääoman johtamista, joka elää organisaation johtamiskäytänteissä ja näkyy tuloksissa ja tuottavuudessa...

CULTURE500 & GLASSDOOR TUTKIMUS

Läpinäkyvyyttä yrityksen johtamistaidoista, kulttuurista ja työntekijäkokemuksesta tarjoaa Glassdoor, joka on perustamisestaan lähtien kerännyt liki 50 miljoonaa arvostelua työntekijäkokemuksista, yli 900 000 yrityksestä...

CHIEF DIVERSITY OFFICER

CDO pystyy roolissaan kyseenalaistamaan johtamisen & kulttuurin nykytilaa ja rikkomaan ennakkoluulottomasti kaavoja ja totuttuja tapoja. Hän auttaa uudistamaan johtamiskäytänteitä- erilaisuutta arvostavana & sitä hyödyntävänä ja tuottavana toimintana...

ORGANISAATIOKULTTUURIN
RAKENTUMINEN

Organisaatiokulttuurin johtamisessa ja sen rakentamisessa, on kyse sosiaalisen identiteetin rakentumisesta. Organisaation identiteettiin vaikuttaa jokaisen yksilön identiteetti ja siten jokaisen suhde organisaatioon...

HYVINVOINTIA vai PAHOINVOINTIA ?-SYY- SEURAUSSUHTEET
Julkaistaan 30.6.

Mielen erilaiset sairaudet, heikentynyt työilmapiiri, haastavat yhteistyösuhteet ja kasvaneet työmäärät aiheuttavat ahdistusta, stressiä ja sairauslomia. Mistä on oikein kyse ja millä ongelmiin löytyy rakaisu ?

IHMISSUHTEIDEN JOHTAMISEN HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET
Julkaistaan 15.7..

Parhaimmillaan ihmisten välisten yhteistyösuhteiden avulla voidaan rakentaa ekosysteemejä, ylivertaisuutta, edelläkävijyyttä ja globaalisti merkittäviä tekoja- lisätä hyvinvointia, tuottavuutta ja tuloksia.